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Beratung & Change

Individuell und prozessorientiert - Veränderungsprozesse begleiten
Alle Untersuchungen zu Veränderungen zeigen das Gleiche:
Veränderungsprojekte scheitern nicht wegen mangelnder Planung, Controlling, fehlender Ideen oder Analysen. Sie finden ihre Grenzen in den Einstellungen, Werten, sozialen Gewohnheiten und Sicherheiten der Menschen. Die Menschen verhalten sich bei Veränderungen nicht rational geplant, sie klammern sich an das Alte - weil es Ihnen Halt und Sicherheit gibt -, wollen nur schwer loslassen.
Widerstand gegen Veränderungen sind weder Unfähigkeit noch grundsätzlicher Unwille, sondern Ausdruck von Zusammenhalt, Loyalität, Sicherheit, Ordnung und Orientierung von dem wie es bisher war.

Soziale Gewohnheitsmuster/Rituale sind Teil der Lösung
Jeder Ansatz der Veränderung, Optimierung und Neuausrichtung muss die bisherigen sozialen Gegebenheiten des Zusammenseins mit einbeziehen, um eine erfolgreiche Veränderung zu gewährleisten.

Wahrnehmungsfähigkeit entwickeln
Neben dem Blick auf das Sozialgefüge mit den gewohnten Verhaltensmustern und Ritualen gilt es Wahrnehmungsfähigkeit und Selbstverantwortung als wichtige Veränderungskompetenz zu entwickeln. Dazu braucht es eine Haltung des Verständnisses gegenüber divergierender Interessenslagen, konstruktive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung.


Ich unterstütze Sie, gezielte Veränderungsimpulse zu setzten:

Meine Angebote
  • Auftragsklärung
  • Kurzinterviews mit Schlüsselpersonen, Kulturanalyse
  • Ziel- und Visionsarbeit
  • Konzeption und Durchführung von Veränderungsprozessen
  • Implementierung mit Maßnahmen-Umsetzung, z.B. durch individuelle Begleitung von Schlüsselpersonen, Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Evaluation